7月4日，学校召开校内外挂职锻炼干部任前（行前）集体谈话会。校党委书记谢红星出席会议。党委组织部，校纪委、监察专员办公室，党委教师工作部、人事处负责人，派出单位、接收单位代表，第二批青年教师校内挂职干部代表及第三批全体挂职干部、选派参加湖北省第十三批“博士服务团”成员、江苏省第十七批“科技镇长团”成员参加会议。校党委常委李莉主持会议。

会上，校内机关职能部门挂职锻炼干部、“博士服务团”、“科技镇长团”等6名代表，分别交流了收获体会、进行了表态发言。派出单位代表师范学院、接收单位代表研究生院负责人就做好干部挂职锻炼工作作了发言。校纪委、监察专员办公室负责人作了任前（行前）廉政谈话。

谢红星在集体谈话会中指出，实施青年教师校内挂职锻炼“三年行动”计划及其他各类校外专项挂职工作，是学校党委审慎考虑、战略谋划的结果，是着力建设高素质专业化干部队伍的创新举措。谢红星结合自身挂职经历，就年轻干部如何利用好挂职锻炼机会提升自我，与大家进行了深入交流。他强调，要从培养党的事业可靠接班人的政治高度、从青年教师个人成长成才的规律角度、从加强青年教师政治纪律教育的需求维度，充分认识青年教师挂职锻炼的重要意义。他要求，校内外挂职锻炼干部要及时转变角色，加强学习，提高政治站位，做政治上的“明白人”，忠诚于党的教育事业，努力做“经师”和“人师”的统一者；要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想并深刻领会其中蕴含的立场观点方法，把握高等教育发展规律和学生成长规律，克服“本领恐慌”；要主动担当作为，大胆负责、守职尽责，真做事、做实事，在实践历练中增长才干和经验；要加强作风建设，敬畏法纪、敬畏制度，牢记清廉是福、贪欲是祸，树立正确的政绩观。

谢红星强调，校内各单位要协同配合、大力支持，派出单位要提高政治站位，正确处理好“一域”和“全局”的关系，支持本单位青年教师挂职锻炼工作；校内接收单位要树立“使用就是最好的培养”观念，真心接纳、倾力培养，做好“传帮带”；组织人事部门要做好统筹谋划和服务保障工作，建立干部跟踪培养的长效机制，建立完善学校挂职干部人才库。

（审稿：刘怀元）