近日，学校先后召开党务部门、行政部门、直属单位负责人座谈会，讨论职能部门及直属单位绩效考核方案，会议由校党委书记刘建凡主持。

刘建凡指出，一年来，我校以教育体制创新综合改革试点为契机，以内部管理体制改革为突破口，启动了学校综合改革系统工程。目前，试点学院综合改革项目总体进展状况良好，基本达到要求，多个学院科研项目超额完成学校下达的指标。为使机关改革与学院改革同步推进，我校即将启动实施部门（单位）绩效考核工作，将以建设服务型、学习型、创新型机关为宗旨，为综合改革的全面铺开打下坚实基础。他强调，改革是我校科学发展的内生动力，应坚定信心、坚定不移地走改革发展之路。实施部门（单位）绩效考核是学校管理体制改革的内在要求，各部门（单位）要站在学校改革发展全局的高度支持和配合此项工作，确保考核工作的顺利推进。要以实施绩效考核为契机，转变职能，改进作风，加强内部建设，提高管理水平。

会上，综合改革工作领导小组办公室负责人介绍了绩效考核方案（征求意见稿）起草的背景及主要内容。与会人员就考核对象界定、考核结果及运用、考核指标体系等有关内容展开热烈讨论，提出了许多合理化的意见和建议。大家认为，方案是在前期调研和多方征求意见的基础上形成的一套比较成熟的文本。会后，学校综合改革工作领导小组办公室将对参会人员提出的意见和建议逐一梳理，认真研究、吸收合理化的意见和建议，对方案进一步修改和完善后报校长办公会审定。

此次绩效考核方案通过后，学校将与各部门（单位）签订年度目标任务书，正式启动部门（单位）绩效考核工作。