我校大力推进学院综合改革工作受到媒体广泛关注。新华网、中国新闻网、荆楚网、中国教育网、长江网、现在网、武汉热线和长江商报等媒体近日分别以“湖北大学党委书记刘建凡：大力推进学院综合改革工作”和“PG电子上分技巧APP下载党委书记刘建凡：真抓实干推进综改”为题，对我校学院综合改革试点工作进行了报道。

报道首先对刘建凡书记在学院综合改革试点工作会议上的重要讲话进行了解读。刘建凡说，湖北大学要实现科学发展、跨越式发展，必须进一步提高对改革创新重要性的认识，加大改革创新力度，随着高等教育改革进入“深水区”，改革必须由“单兵突进”转向“综合改革”。刘建凡指出，学院承担着培养人才、传承知识、服务社会的重要责任，是一所大学完成职能、顺畅运行的最基本的平台。学院建设好了，学校才能获得发展。必须把管理重心放到学院去，让学院充满建设发展活力，成为拉动学校发展的最根本力量。

湖北大学综合改革的最大特点就是学校将人事、财务及教学科研等管理权下放，把责任放到学院书记、院长肩上，充分发挥学院书记、院长的权利和杠杆作用。学院院长有权提出副院长的聘任人选；有权根据学校下达的指标自主进行副教授及以下人员的职务评审和聘任；也可以根据需要设置和调整内部教学、科研及行政部门干部。

刘建凡指出，推进改革，要营造宽松的改革氛围。要坚持以人为本，激发全体教职工的创造潜能；要坚持党政共同负责、目标责任考核，实行党政联席议事决策制度；要坚持责权利统一和多劳多得、优劳优酬，实现学校、学院和全体教职员工共赢；要坚持民主管理、多种监督并存，防止职权滥用；要坚持学院书记、院长任用的灵活性和稳定性，实行竞聘上岗、任期考核和奖优罚劣，使完成改革目标任务的学院书记、院长成为收入最高群体，同时启动免职程序，对不合格的学院书记、院长进行问责。

刘建凡强调，学院是推进改革的第一线，学校各机关职能部门要以提高工作效率和发展成效为目标，加强上下互动，形成改革合力。要建设服务型职能部门，建立责权利一致、运转顺畅、兼顾各方的运行机制，实行人性化管理，大力服务学院一线工作，实现职能部门与学院和教职员工的共赢。

报道还指出，《湖北大学综合改革试点学院项目实施方案(试行)》从科研成果、学术交流、研究生培养，甚至学生论文质量等多个方面提出了具体要求。如研究生培养质量高，社会反映好，学生科研有显著成果，可以加4分；承办1次以上重要学术会议，经常聘请国内外高水平专家讲学加2分；选用学科前沿教材，进行教学研究与改革，可以加 1分。每年终，将根据《指标体系》对学院进行考核并提出建议等级。对综合考核优秀的学院，学院劳务酬金基数上浮7%，良好的上浮3%，不合格的下调3%。

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http://www.hb.chinanews.com/news/2011/1114/95298.html

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http://www.hb.xinhuanet.com/newscenter/2011-11/18/content_24155131.htm

湖北大学将大力推进学院综合改革工作

http://wshb.cnhubei.com/company_news_show.asp?id=3726

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http://news.cjn.cn/24hour/wh24/201111/t1555965.htm

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http://www.changjiangtimes.com/2011/11/359272.html

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http://info.wuhan.net.cn/pub/2011/1115/41506.shtml

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