11月29日，学校召开岗位设置管理与聘用工作动员大会，邀请省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长危亚平作报告。校长吴传喜主持会议并总结，副校长邓长青作动员讲话。全校各单位主要负责人参加会议。

危亚平分析了事业单位人事改革的背景、目的和意义，强调了此次高校实施岗位设置管理与聘用工作的基本要求，并就相关具体问题进行了解释和说明。

吴传喜指出，此次岗位设置管理工作事关全体教职员工的切身利益，希望各单位负责人充分学习省政府和学校有关文件精神，向广大教职员工做好耐心细致的动员和解释工作，精心组织实施各单位岗位设置管理与聘用工作，既要加强领导，又要充分发扬民主；既要根据国家和省市文件精神，又要紧密结合本单位工作实际，实现 以改革促发展，以发展促和谐。

邓长青就实施岗位设置管理与聘用工作的基本精神、主要内容和问题及我校实施此项工作的总体安排进行了说明。她表示，此次实施岗位设置管理改革本着“制度先 行入轨，不降薪、不减员、设置从严、入轨从宽，先入轨、后规范”等原则，通过实施岗位设置管理，逐步建立规范、灵活、高效的用人机制，使我校的人事管理工作更加科学规范、充满活力、富有效率，充分调动我校广大教职员工的积极性、主动性和创造性，促进学校各项事业协调健康发展。

据悉，2009年10月学校专门成立了以校长吴传喜为组长的学校岗位设置管理工作领导小组，多次召开专题会议，研究实施岗位设置管理工作。随后根据上级有关文件精神，结合我校实际，学校起草了《湖北大学岗位设置管理试行办法》等7个文件，先后多次组织召开不同类别人员座谈会，听取多方意见，经过多次修 改，11月22日文件在学校党政联席会议上讨论通过，并于11月24日正式印发。